Waar lekt jouw kandidateninstroom?
Een vacature wordt niet ingevuld door één advertentie of één goede vacaturetekst. Positionering, bereik, conversie en opvolging moeten op elkaar aansluiten. Als één onderdeel niet klopt, valt de instroom stil.
01.
We bepalen of we kunnen helpen.
We beoordelen eerst de vacature, arbeidsvoorwaarden, locatie, doelgroep, urgentie en haalbaarheid. Wanneer de basis niet klopt, zeggen we dat voordat er budget wordt uitgegeven.
- Is de functie duidelijk genoeg?
- Is het aanbod concurrerend?
- Is de doelgroep groot genoeg?
- Zijn de eisen realistisch?
02.
We vinden het echte knelpunt
We onderzoeken waar de huidige instroom lekt. Soms is bereik het probleem. Vaak ligt het eerder bij het aanbod, de vacaturepositionering of het sollicitatieproces.
Positionering
De functie is niet aantrekkelijk of onderscheidend genoeg
Bereik
De juiste kandidaten zien de vacature niet.
Conversie
Kandidaten bekijken de vacature, maar komen niet in actie.
Opvolging
Geïnteresseerde kandidaten haken af door trage of slechte opvolging.
03.
We bouwen een passende wervingsstrategie
Iedere vacature vraagt om een andere combinatie van kanalen, boodschap en benadering. Daarom bouwen we de aanpak rondom één specifieke functie en doelgroep.
Whatsapp automations
04.
We vinden en spreken kandidaten
InnerJobs brengt de vacature onder de aandacht, benadert passende professionals en volgt reacties persoonlijk op. Kandidaten worden vooraf gesproken over ervaring, verwachtingen, motivatie en interesse.
05.
Jullie spreken passende kandidaten
De organisatie stapt in zodra een kandidaat inhoudelijk past en serieus interesse heeft. Hierdoor gaat minder tijd verloren aan irrelevante reacties en vrijblijvende gesprekken.
Kandidaten die vooraf zijn gesproken
Inzicht in motivatie en overstapbereidheid
Een concreet gesprek met de werkgever
Waar loopt jouw vacature vast?
We beoordelen eerst of de vacature geschikt is voor onze aanpak. Daarna laten we zien waar de instroom lekt en welke wervingsstrategie nodig is.
