Maak van social media eenwervingsmachine

Voor deze campagne hebben we social recruitment gecombineerd met recruitmentvideo’s. Daarbij stond niet alleen de functie centraal, maar vooral het leerwerktraject en de kans om via Intermontage Academy het vak in te groeien. Kandidaten kwamen binnen via een aparte landingspagina met kwalificatietest, zodat de campagne niet bleef hangen op bereik alleen, maar ook meteen eerste selectie mogelijk maakte. De opvolging lag vervolgens bij Intermontage zelf.

We hebben voor Asiades een social recruitmentcampagne opgezet met video, een aparte landingspagina en een kwalificatietest. De video maakte de campagne persoonlijker en zorgde voor meer aandacht en herkenning bij de doelgroep. Via de landingspagina en test konden kandidaten snel worden voorgekwalificeerd. Daarna pakten wij ook de opvolging op, zodat Asiades zelf geen tijd kwijt was aan het eerste contact en de eerste selectie.

Voor Webron hebben we een social recruitmentcampagne opgezet gericht op servicemonteurs machinebouw. Daarbij kozen we bewust voor een korte funnel zonder aparte landingspagina. Kandidaten kwamen direct in een compacte route met kwalificatietest, zodat de drempel laag bleef en tegelijkertijd snel duidelijk werd wie inhoudelijk aansloot.

We hebben een recruitmentwebsite ontwikkeld vanuit positionering en gebruiksgemak. Daarbij lag de focus niet alleen op een nette uitstraling, maar vooral op een duidelijke opbouw voor kandidaten. Het verhaal van InnerTechniek, de vacatures en de route naar solliciteren zijn helder uitgewerkt, zodat bezoekers sneller begrijpen waar het bedrijf voor staat en welke kansen er liggen. Daarnaast is een vacaturebank ingericht als praktische basis voor verdere groei in werving.

We hebben een social recruitmentcampagne opgezet die het werk en de beleving rondom events centraal zette. In plaats van alleen een vacature te tonen, hebben we de functie aantrekkelijker gemaakt door duidelijk te maken wat kandidaten kunnen verwachten en in wat voor omgeving ze terechtkomen. Daarmee werd de campagne herkenbaarder voor de doelgroep en ontstond meer betrokkenheid. Door deze boodschap gericht te verspreiden onder relevante doelgroepen, groeide de instroom van sollicitanten.

We hebben een social recruitmentcampagne opgezet waarin niet alleen de vacature, maar vooral het verhaal achter de functie centraal stond. Door de rol op een eerlijke en duidelijke manier neer te zetten, werd voor kandidaten sneller zichtbaar wat het werk inhoudt en waarom Pluimers Isolatie een interessante werkgever is. Vervolgens hebben we deze boodschap gericht verspreid onder de juiste doelgroep, zodat de campagne niet draaide om losse kliks, maar om relevante instroom.

We kozen voor een social recruitmentcampagne in combinatie met video recruitment. Daarbij hebben we niet de vacaturetekst centraal gezet, maar de mensen achter het werk. Housekeepers van Center Parcs vertelden zelf hoe het werk eruitziet, wat het leuk maakt en hoe het er in de praktijk aan toegaat. Daarmee ontstond een eerlijker en aantrekkelijker beeld van de functie. De video’s hebben we vervolgens gericht verspreid via Facebook en Instagram onder de juiste doelgroep, zodat de campagne niet alleen zichtbaar werd, maar ook relevant aanvoelde.

We hebben een social recruitmentcampagne opgezet in combinatie met video recruitment. In plaats van alleen een vacaturetekst te plaatsen, hebben we de functie visueel gemaakt. De campagne liet zien wie Intermontage Leurink is, wat het werk inhoudt en in wat voor omgeving kandidaten terechtkomen. Daarmee maak je de functie concreet en herkenbaar. Vanuit die basis hebben we gericht bereik opgebouwd onder de juiste doelgroep, zodat de campagne niet veel reacties opleverde, maar vooral relevante reacties.

We hebben een social recruitmentcampagne opgezet die volledig gericht was op de doelgroep. Daarbij lag de focus op herkenbaarheid, duidelijkheid en lage drempel tot solliciteren. In de advertenties hebben we niet alleen de functie benoemd, maar vooral het werk, de werkomgeving en het type bedrijf zichtbaar gemaakt. Zo trek je minder ruis aan en meer mensen die echt aansluiting voelen. Door de campagne gericht te verspreiden onder technisch personeel in de regio ontstond snel tractie en kwamen er binnen korte tijd relevante sollicitaties binnen.