Goed personeel werven, simpel gemaakt.
Een compleet wervingssysteem voor moeilijk vervulbare vacatures, bewezen in 8+ verschillende branches, zoals: techniek, bouw, schoonmaak, horeca en logistiek.
- Wervingsformule
Een wervingsformule voor MKB en multinationals
Positionering
Marketing
Conversie
Slim werving systeem
Opvolging
Slimme opvolging met automatische mails, notificaties en WhatsApp flows. Warme kandidaten blijven niet liggen.
ATS en pipeline
Tracking
- Oplossingen
Kies de aanpak die past bij jouw wervingsprobleem
Social recruitment campagnes
Advertenties die vacatures onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep en zorgen voor meer sollicitaties.
- 10–30 sollicitanten per functie
- Dagelijkse zichtbaarheid
- Slimme targeting die wél werkt
Recruitment video & content
Video-content voor vacatures en employer branding, gemaakt om campagnes sterker en geloofwaardiger te maken.
- Authentieke verhalen die aanspreken
- Meer kwaliteitssollicitanten
- Breder inzetbaar in al je funnels
Recruitment infrastructuur
Websites, funnels en ATS systemen die jouw recruitment als een huis neerzetten.
- Duidelijke vacaturestructuur
- Sterker employer brand
- Alles op een rijtje
- Video content
Een vacature vertelt wat je zoekt. Video laat zien waarom iemand voor je kiest.
We brengen mensen, werk en sfeer in beeld, zodat kandidaten al vóór hun sollicitatie voelen of het past.
Vacaturebank
Veel tekst. Weinig gevoel.
De functie staat online, maar kandidaten moeten zelf bedenken hoe het werk is, geen duidelijk aanbod en veel vereisten.
VACATURE
Allround Medewerker
Voor diverse werkzaamheden zoeken wij een flexibele medewerker. Je ondersteunt waar nodig en zorgt dat het werk goed wordt uitgevoerd.
Werkzaamheden
- Uitvoeren van verschillende taken
- Ondersteunen van collega’s
- Problemen oplossen
- Overige voorkomende werkzaamheden
Wij vragen
- Een gemotiveerde houding
- Enige ervaring is gewenst
- Flexibel inzetbaar
- Zelfstandig kunnen werken
Wij bieden
- Een marktconform salaris
- Een afwisselende functie
- Een prettige werkomgeving
- Doorgroeimogelijkheden
Interesse? Stuur je cv en motivatie naar info@bedrijfbv.nl
- Vooral actieve werkzoekenden
- Werksfeer blijft onzichtbaar
- Veel vergelijkbare vacatureteksten
- Kandidaten moeten zelf het beeld invullen
Werven met InnerJobs
Echte mensen. Een verhaal dat blijft hangen
Laat kandidaten zien hoe het werk voelt, wie hun collega’s worden en waarom jouw organisatie anders is.
- Bereikt actief én latent talent
- Bouwt herkenning en vertrouwen
- Versterkt het employer brand
- Zet kandidaten sneller in beweging
- Ons werk
Hoe partners hun werving doorbraken
- Referenties
Wat partners zeggen
Frans van Oldeniel
Directeur Van Oldeniel Groep
"Binnen korte tijd geholpen aan een nieuwe collega"
Wesley Bronswijk
Eigenaar WeBron Partner Group
"We waren onder de indruk van de snelheid"
“Het doel was om te onderzoek of social media een breder scala aan talentvolle kandidaten zou aantrekken. InnerBouw heeft mij verrast. We waren onder de indruk van de snelheid en kwaliteit van de kandidaten”
Kay Smeijer
Marketing Manager Intermontage
"Zeker een aanrader voor anderen"
- Aanpak
Waarom kandidaten reageren.
InnerJobs bouwt niet alleen campagnes. We richten ook de digitale basis in: werken bij pagina's, vacatureflows, ATS-koppelingen, automatiseringen en rapportages.
Echt
Strategisch
Eerst positie, dan productie en pas dan advertising.
Datagreven
We bouwen systemen die blijven verbeteren.
Resultaatgericht
Sollicitaties, kwaliteit en kosten. Alles meetbaar.
- Team
Een team waarop je kunt bouwen
Toen ik zelf solliciteerde, dacht ik echt vaak: wat bedoelen ze hier nou eigenlijk?
Je leest zo’n vacaturetekst en op papier klinkt het allemaal prima. Leuke functie, mooi bedrijf, afwisselend werk, gezellig team. Maar uiteindelijk heb je nog steeds geen idee hoe die baan er in het echt uitziet. Wat je nou echt gaat doen. Wat voor mensen er werken. Of het überhaupt iets voor jou is…
En soms waren vacatures gewoon zó slecht geschreven, dat je na het lezen nog minder wist dan ervoor.
Dat vond ik altijd vreemd. Bedrijven willen goede sollicitanten, maar geven zelf vaak een veel te vaag of verkeerd beeld van de functie. En ondertussen lezen mensen ook steeds minder lange teksten. Dus waarom verwachten we dan nog steeds dat een lap tekst genoeg is om iemand te overtuigen én de juiste mensen aan te trekken?
Daarom zijn we InnerJobs begonnen.
Niet om zomaar video’s te maken, maar om functies veel duidelijker te laten zien. Zodat iemand sneller voelt: dit past bij me. Of juist: dit is niks voor mij.
En door die video-content vervolgens gericht via social media bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen, zorgen we niet alleen voor meer sollicitanten, maar vooral voor sollicitanten die écht goed passen.
- Interview
Partner aan het woord
“Samenwerking met InnerJobs in één zin? Mega meedenkend en ik denk dat je daardoor tot de beste resultaten komt”
4
Wand- en plafondmonteurs
1
Calculator
- Oud vs slim werven
Van vacatureplaatsing naar wervingssysteem
Vacaturebank
- Tijdelijke zichtbaarheid
- Vooral actieve zoekers
- Nauwelijks employer branding
- Zelf beoordelen en opvolgen
- Geen eigen wervingssysteem
- Per vacature opnieuw beginnen
InnerJobs
- Echte verhalen van jouw personeel
- Actief én latent talent bereiken
- Employer brand structureel versterken
- Campagnes, funnels en opvolging
- Opvolging snel en automatisch
- Blijvend wervingssysteem in eigen beheer
Traditioneel bureau
- Kandidaten uit netwerk en sourcing
- Beperkte zichtbaarheid als werkgever
- Selectie grotendeels uitbesteed
- Hoge fee per plaatsing
- Data en relaties blijven bij het bureau
- Opnieuw afhankelijk bij elke vacature
