Moe van sollicitanten die totaal niet passen?
Krijg eindelijk weer vaste instroom van geschikte sollicitanten door social media campagnes in combinatie met recruitment video's
- Ons verhaal
Ik liep zelf steeds tegen hetzelfde probleem aan tijdens het solliciteren
Toen ik zelf solliciteerde, dacht ik echt vaak: wat bedoelen ze hier nou eigenlijk?
Je leest zo’n vacaturetekst en op papier klinkt het allemaal prima. Leuke functie, mooi bedrijf, afwisselend werk, gezellig team. Maar uiteindelijk heb je nog steeds geen idee hoe die baan er in het echt uitziet. Wat je nou echt gaat doen. Wat voor mensen er werken. Of het überhaupt iets voor jou is…
En soms waren vacatures gewoon zó slecht geschreven, dat je na het lezen nog minder wist dan ervoor.
Dat vond ik altijd vreemd. Bedrijven willen goede sollicitanten, maar geven zelf vaak een veel te vaag of verkeerd beeld van de functie. En ondertussen lezen mensen ook steeds minder lange teksten. Dus waarom verwachten we dan nog steeds dat een lap tekst genoeg is om iemand te overtuigen én de juiste mensen aan te trekken?
Daarom zijn we InnerJobs begonnen.
Niet om zomaar video’s te maken, maar om functies veel duidelijker te laten zien. Zodat iemand sneller voelt: dit past bij me. Of juist: dit is niks voor mij.
En door die video-content vervolgens gericht via social media bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen, zorgen we niet alleen voor meer sollicitanten, maar vooral voor sollicitanten die écht goed passen.
35+
Unieke campagnes
700+
Sollicitanten
440K+
Mensen bereikt
60+
Nieuwe collega's
- Oplossingen
Onze recruitment marketing oplossingen
Social recruitment campagnes
Advertenties die vacatures onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep en zorgen voor meer sollicitaties.
- 10–30 sollicitanten per functie
- Dagelijkse zichtbaarheid
- Slimme targeting die wél werkt
Recruitment video & content
Video-content voor vacatures en employer branding, gemaakt om campagnes sterker en geloofwaardiger te maken.
- Authentieke verhalen die aanspreken
- Meer kwaliteitssollicitanten
- Breder inzetbaar in al je funnels
Recruitment infrastructuur
Websites, funnels en ATS systemen die jouw recruitment als een huis neerzetten.
- Duidelijke vacaturestructuur
- Sterker employer brand
- Alles op een rijtje
- Video recruitment
Krijg betere sollicitanten door video recruitment
Hogere sollicitatieconversie
Vacatures met video trekken meer aandacht en worden vaker afgekeken en aangeklikt.
Betere match in gesprekken
Wie solliciteert, weet al hoe het werk en de werkomgeving eruitzien.
Minder afhakers in het proces
Duidelijkheid vooraf voorkomt teleurstelling achteraf.
- Sollicitantenmachine
Eén systeem voor instroom én selectie
Bereik, filtering en continuïteit in één doorlopende wervingsmachine.
Bereik effectief je doelgroep
We brengen je vacature onder de aandacht bij mensen die al werken en openstaan voor een volgende stap. Niet alleen bij actieve werkzoekers.
Spreek alleen geschikte mensen
Met een kwalificatietest filteren we vooraf op functie, ervaring en regio. Zo voorkom je “ik kijk wel even” sollicitaties.
Instroom die blijft draaien
We beheren en verbeteren de campagnes doorlopend. Jij hoeft niets te posten of te leren. Jij plant gesprekken.
Vertrouwd door groeiende MKB in techniek, bouw, retail en nog zeven andere sectoren:
- Vacatures
Is jouw vacature de volgende?
- Ons werk
Hoe andere bedrijven hun werving doorbraken
Van nul reacties naar een gevulde pijplijn binnen weken.
Intermontage
Center Parcs
Bergström Koeltechniek
Pluimers Isolatie
Innertechniek
Borian Bakery
- Zo simpel is het
Zo regelen wij jouw wervingsysteem
Stap 01.
Doelgroep en functie scherpstellen
We bepalen exact wie we moeten bereiken en wat iemand moet kunnen.
Stap 02.
Campagne en selectie bouwen
We maken content, advertenties en een korte selectie die ruis weghaalt.
Stap 03.
Aannemen en optimaliseren
Wij beheren alles en sturen op relevantie en instroom. Jij voert gesprekken.
- Waarom dit werkt
85% van de Nederlanders gebruikt social media
Ja, ook jouw doelgroep zit te scrollen op:
- Online zichtbaarheid
Iedereen ziet je. Vooral de juiste mensen.
Je doelgroep zit niet op vacaturesites. Ze scrollen op social media.
Wij zetten jouw bedrijf dagelijks voor hun neus – met content die wél blijft hangen.
- Employer Branding
We maken je bedrijf onweerstaanbaar voor kandidaten
Geen saaie vacatures. Geen generieke praatjes.
We bouwen een employer brand dat voelt als: “Hier wil ik werken.”
- Wervingsstrategie
We fixen de kern, niet het symptoom
De meeste bedrijven doen maar wat: een vacature posten en hopen. Wij analyseren doelgroep, regio, boodschap en funnel…
en bouwen een systeem dat levert.
- Kort gesprek
Waar sta je nu met je werving?
Je hebt gezien hoe we instroom en selectie als systeem aanpakken.
De vraag is simpel: past dit bij jouw situatie?
In een kort gesprek kijken we:
- Of jouw vacature geschikt is
- waar je instroom nu vastloopt
- wat er concreet beter kan
- Faq
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het strategisch toepassen van marketingprincipes om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, betrokken te maken en te converteren tot nieuwe personeelsleden.
Werkt recruitment marketing voor elke vacature?
Ja, in de praktijk gebruikt ieder bedrijf recruitment marketing. Alleen doen veel bedrijven het onbewust of slecht. Een vacature online zetten is ook recruitment marketing, maar dat is vaak te oppervlakkig om echt op te vallen. Het verschil zit dus niet in óf je recruitment marketing gebruikt, maar in hoe goed je het inzet.
Welk platform werkt het beste voor recruitment?
Dat hangt af van waar je doelgroep zit en hoe zij zich oriënteert. LinkedIn is vaak geschikt voor zakelijke en specialistische functies. Instagram en Facebook zijn vaker sterker voor zichtbaarheid, employer branding en praktisch ingestelde doelgroepen. Het juiste platform bepaal je niet op gevoel, maar op doelgroep, klikgedrag, kosten per sollicitatie en kwaliteit van de kandidaten.
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en recruitment?
Recruitment is het totaalplaatje. Recruitment marketing is daar een onderdeel van. Recruitment marketing zorgt dat mensen je vacature zien en geïnteresseerd raken. Maar daarna moet de rest ook kloppen: je positionering als werkgever, de inhoud van de vacature, de manier van solliciteren en het selectieproces. Veel bedrijven denken dat ze een wervingsprobleem hebben, terwijl het echte probleem ergens anders in het recruitmentproces zit.
Wat moet er op orde zijn voordat recruitment marketing echt werkt?
Je werkgeversverhaal moet duidelijk zijn. De functie moet scherp gepositioneerd zijn. De vacaturepagina moet overtuigen. En solliciteren moet makkelijk zijn. Als één van die onderdelen zwak is, zakt de hele campagne in elkaar.
Welk platform werkt het beste voor recruitment?
Denk aan vacaturelandingspagina’s, social media advertenties, video, retargeting, e-mail, werken-bij content en vacatureplatforms. Alleen: niet elk kanaal past bij elke functie. Een monteur werf je anders dan een marketeer. Dat is precies waar het vaak misgaat.