Maak van social media een wervingsmachine

We bepalen per vacature waar de juiste kandidaten te vinden zijn. Voor professionele en specialistische doelgroepen zetten we gerichte LinkedIn sourcing in.

Recruitment infrastructuur

Websites, funnels en ATS systemen die jouw recruitment als een huis neerzetten.

Laat kandidaten zien waarom zij bij jouw organisatie willen werken

Vacaturebank

Onduidelijke tekst. Slecht aanbod.

De functie staat online, maar kandidaten moeten zelf bedenken hoe het werk is, geen duidelijk aanbod en veel vereisten.

VACATURE
Allround Medewerker

Voor diverse werkzaamheden zoeken wij een flexibele medewerker. Je ondersteunt waar nodig en zorgt dat het werk goed wordt uitgevoerd.

Werkzaamheden

Uitvoeren van verschillende taken
Ondersteunen van collega’s
Problemen oplossen
Overige voorkomende werkzaamheden

Wij vragen

Een gemotiveerde houding
Enige ervaring is gewenst
Flexibel inzetbaar
Zelfstandig kunnen werken

Wij bieden

Een marktconform salaris
Een afwisselende functie
Een prettige werkomgeving
Doorgroeimogelijkheden

Interesse? Stuur je cv en motivatie naar info@bedrijfbv.nl

Werven met InnerJobs

Echte mensen. Een verhaal dat blijft hangen

Laat kandidaten zien hoe het werk voelt, wie hun collega’s worden en waarom jouw organisatie anders is.

Wat klanten over de samenwerking en resultaten zeggen

Frans van Oldeniel

Directeur Van Oldeniel Groep

"Binnen korte tijd geholpen aan een nieuwe collega"

“Phil heeft ons met InnerJobs binnen korte tijd geholpen aan een nieuwe collega. Met zijn innovatie manier van werven en met online campagnes die het beeld over onze organisatie perfect weergeven.”

Wesley Bronswijk

Eigenaar WeBron Partner Group

"We waren onder de indruk van de snelheid"

“Het doel was om te onderzoek of social media een breder scala aan talentvolle kandidaten zou aantrekken. InnerBouw heeft mij verrast. We waren onder de indruk van de snelheid en kwaliteit van de kandidaten”

Kay Smeijer

Marketing Manager Intermontage

"Zeker een aanrader voor anderen"

“In de samenwerking met Innerjobs heb ik veelal contact met Phil. Een fijne sparringpartner die graag meedenkt in het vinden van de beste oplossing. Zeker een aanrader voor anderen die zoeken naar een partner voor het invullen van de openstaande vacatures.”

De specialisten achter je wervingsaanpak

Toen ik (Phil) 6 jaar geleden solliciteerde, dacht ik vaak: wat bedoelen ze hier nou eigenlijk?

Je leest zo’n vacaturetekst en op papier klinkt het allemaal prima. Leuke functie, mooi bedrijf, afwisselend werk, gezellig team. Maar uiteindelijk heb je nog steeds geen idee hoe die baan er in het echt uitziet. Wat je nou echt gaat doen. Wat voor mensen er werken. Of het überhaupt iets voor jou is…

En soms waren vacatures gewoon zó slecht geschreven, dat je na het lezen nog minder wist dan ervoor.

Dat vond ik altijd vreemd. Bedrijven willen goede sollicitanten, maar geven zelf vaak een veel te vaag of verkeerd beeld van de functie. En ondertussen lezen mensen ook steeds minder lange teksten. Dus waarom verwachten we dan nog steeds dat een lap tekst genoeg is om iemand te overtuigen én de juiste mensen aan te trekken?

Daarom zijn we InnerJobs begonnen.

Niet om zomaar video’s te maken, maar om functies veel duidelijker te laten zien. Zodat iemand sneller voelt: dit past bij me. Of juist: dit is niks voor mij.

En door die video-content vervolgens gericht via social media bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen, zorgen we niet alleen voor meer sollicitanten, maar vooral voor sollicitanten die écht goed passen.

Lees verder...

Phil de Witte

Eigenaar / Founder

Sven de Witte

Founder / Ads specialist

Floris Tollenaar

Foto- en videograaf

Van vacatureplaatsing naar eigen wervingssysteem

Vacaturebank

Tijdelijke zichtbaarheid
Vooral actieve zoekers
Nauwelijks employer branding
Zelf beoordelen en opvolgen
Geen eigen wervingssysteem
Per vacature opnieuw beginnen

Analyse van vacature en doelgroep
Aanscherping van werkgeversverhaal en aanbod
Campagne of sourcingaanpak
Landingspagina en sollicitatieflow
Opvolging snel en automatisch
Inzicht in kandidaten en resultaten
Doorlopende optimalisatie

Traditioneel wervingsbureau

Kandidaten uit netwerk en sourcing
Beperkte zichtbaarheid als werkgever
Selectie grotendeels uitbesteed
Hoge fee per plaatsing
Data en relaties blijven bij het bureau
Opnieuw afhankelijk bij elke vacature

Maak van social media een wervingsmachine

Bekijk hoe Bergström Koeltechniek binnen 30 dagen een koelmonteur vond.

Resultaten uit campagnes voor lastig vervulbare vacatures

Hoe Intermontage na 2 jaar weer kandidaten aan tafel kreeg

Zo bouwen we een wervingssysteem dat blijft verbeteren

Per vacature bepalen we de juiste wervingsaanpak