Trek structureel meer kwalificeerde sollicitanten aan via recruitment marketing
Gebruik onze gratis wervingsscan om direct te zien waar je kandidaten verliest en hoe je je vacature verbetert.
- Gratis
- Binnen 2 minuten
- Geen account vereist
Vertrouwd door groeiende MKB in techniek, bouw, retail en nog zeven andere sectoren:
- Wie zijn wij
Dé specialist in Recruitment Marketing
Recruitment kost tijd. Tijd die je liever steekt in je bedrijf.
Daarom nemen wij jouw recruitment volledig uit handen.
Waar je vroeger alleen aan de bel kon trekken bij dure uitzendbureaus, zijn er tegenwoordig eindeloze mogelijkheden om zelf te gekwalificeerd personeel te werven, tegen een betaalbare prijs.
Dit doen we door eerst naar de basis te kijken: waar lekt je werving en waarom zou iemand voor jouw bedrijf willen werken?
Dit vertalen we naar online marketingcampagnes in jouw regio die jouw doelgroep gericht bereikt.
Het resultaat: geschikt personeel die écht voldoet aan jouw keiharde eisen.
35+
Unieke campagnes
700+
Sollicitanten
440K+
Mensen bereikt
60+
Nieuwe collega's
- Oplossingen
Recruitment dat wél werkt
Social recruitment
Bereik, filtering en continuïteit in één doorlopende wervingsmachine.
Video recruitment
Met video laat je zien hoe er gewerkt wordt, wie het team is en wat iemand kan verwachten.
werken-bij websites
Een werken-bij website die verkeer omzet in sollicitaties en aanmeldingen.
- Vacatures
Is jouw vacature de volgende?
- Sollicitantenmachine
Eén systeem voor instroom én selectie
Bereik, filtering en continuïteit in één doorlopende wervingsmachine.
Bereik effectief je doelgroep
We brengen je vacature onder de aandacht bij mensen die al werken en openstaan voor een volgende stap. Niet alleen bij actieve werkzoekers.
Spreek alleen geschikte mensen
Met een kwalificatietest filteren we vooraf op functie, ervaring en regio. Zo voorkom je “ik kijk wel even” sollicitaties.
Instroom die blijft draaien
We beheren en verbeteren de campagnes doorlopend. Jij hoeft niets te posten of te leren. Jij plant gesprekken.
- Video recruitment
Krijg betere sollicitanten door video recruitment
Met video laat je zien hoe er gewerkt wordt, wie het team is en wat iemand kan verwachten. Dat maakt je vacature concreet en geloofwaardig.
Stop met saaie vacatureteksten. Laat zien hoe het écht is
Goede kandidaten willen geen lijstje met eisen.
Ze willen begrijpen waar ze terechtkomen.
Hogere sollicitatieconversie
Vacatures met video trekken meer aandacht en worden vaker afgekeken en aangeklikt.
Betere match in gesprekken
Wie solliciteert, weet al hoe het werk en de werkomgeving eruitzien.
Minder afhakers in het proces
Duidelijkheid vooraf voorkomt teleurstelling achteraf.
- Ons werk
Hoe andere bedrijven hun werving doorbraken
Van nul reacties naar een gevulde pijplijn binnen weken.
Intermontage
Center Parcs
Bergström Koeltechniek
Pluimers Isolatie
Innertechniek
Borian Bakery
- Zo simpel is het
Zo regelen wij jouw wervingsysteem
Stap 01.
Doelgroep en functie scherpstellen
We bepalen exact wie we moeten bereiken en wat iemand moet kunnen.
Stap 02.
Campagne en selectie bouwen
We maken content, advertenties en een korte selectie die ruis weghaalt.
Stap 03.
Aannemen en optimaliseren
Wij beheren alles en sturen op relevantie en instroom. Jij voert gesprekken.
- Waarom dit werkt
85% van de Nederlanders gebruikt social media
Ja, ook jouw doelgroep zit te scrollen op:
- Online zichtbaarheid
Iedereen ziet je. Vooral de juiste mensen.
Je doelgroep zit niet op vacaturesites. Ze scrollen op social media.
Wij zetten jouw bedrijf dagelijks voor hun neus – met content die wél blijft hangen.
- Employer Branding
We maken je bedrijf onweerstaanbaar voor kandidaten
Geen saaie vacatures. Geen generieke praatjes.
We bouwen een employer brand dat voelt als: “Hier wil ik werken.”
- Wervingsstrategie
We fixen de kern, niet het symptoom
De meeste bedrijven doen maar wat: een vacature posten en hopen. Wij analyseren doelgroep, regio, boodschap en funnel…
en bouwen een systeem dat levert.
- Kort gesprek
Waar sta je nu met je werving?
Je hebt gezien hoe we instroom en selectie als systeem aanpakken.
De vraag is simpel: past dit bij jouw situatie?
In een kort gesprek kijken we:
- Of jouw vacature geschikt is
- waar je instroom nu vastloopt
- wat er concreet beter kan
- Faq
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het strategisch toepassen van marketingprincipes om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, betrokken te maken en te converteren tot nieuwe personeelsleden.
Werkt recruitment marketing voor elke vacature?
Ja, in de praktijk gebruikt ieder bedrijf recruitment marketing. Alleen doen veel bedrijven het onbewust of slecht. Een vacature online zetten is ook recruitment marketing, maar dat is vaak te oppervlakkig om echt op te vallen. Het verschil zit dus niet in óf je recruitment marketing gebruikt, maar in hoe goed je het inzet.
Welk platform werkt het beste voor recruitment?
Dat hangt af van waar je doelgroep zit en hoe zij zich oriënteert. LinkedIn is vaak geschikt voor zakelijke en specialistische functies. Instagram en Facebook zijn vaker sterker voor zichtbaarheid, employer branding en praktisch ingestelde doelgroepen. Het juiste platform bepaal je niet op gevoel, maar op doelgroep, klikgedrag, kosten per sollicitatie en kwaliteit van de kandidaten.
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en recruitment?
Recruitment is het totaalplaatje. Recruitment marketing is daar een onderdeel van. Recruitment marketing zorgt dat mensen je vacature zien en geïnteresseerd raken. Maar daarna moet de rest ook kloppen: je positionering als werkgever, de inhoud van de vacature, de manier van solliciteren en het selectieproces. Veel bedrijven denken dat ze een wervingsprobleem hebben, terwijl het echte probleem ergens anders in het recruitmentproces zit.
Wat moet er op orde zijn voordat recruitment marketing echt werkt?
Je werkgeversverhaal moet duidelijk zijn. De functie moet scherp gepositioneerd zijn. De vacaturepagina moet overtuigen. En solliciteren moet makkelijk zijn. Als één van die onderdelen zwak is, zakt de hele campagne in elkaar.
Welke kanalen vallen onder recruitment marketing?
Denk aan vacaturelandingspagina’s, social media advertenties, video, retargeting, e-mail, werken-bij content en vacatureplatforms. Alleen: niet elk kanaal past bij elke functie. Een monteur werf je anders dan een marketeer. Dat is precies waar het vaak misgaat.