Krijg gegarandeerd 10+ sollicitanten in 30 dagen met vacatures die opvallen
39 sollicitanten
40 sollicitanten
12 sollicitanten
40 sollicitanten
44 sollicitanten
Frans van Oldeniel
Directeur Van Oldeniel Groep
"Binnen korte tijd geholpen aan een nieuwe collega"
Kay Smeijer
Marketing Manager Intermontage
"Zeker een aanrader voor anderen"
Wesley Bronswijk
Eigenaar WeBron Partner Group
"We waren onder de indruk van de snelheid"
“Het doel was om te onderzoek of social media een breder scala aan talentvolle kandidaten zou aantrekken. InnerBouw heeft mij verrast. We waren onder de indruk van de snelheid en kwaliteit van de kandidaten”
| Onderdeel | Per plaatsingWerving & selectieEen kandidaat via een tussenpartij | Zelf uitvoerenVacaturebankenEen vacature onder actieve zoekers | Losse campagneRecruitmentmarketingMeer bereik en sollicitaties | Volledige aanpakInnerJobsVan positionering tot kandidaat |
|---|---|---|---|---|
| Past vooral bij | Eén specialistische vacature die snel ingevuld moet worden | Vacatures met voldoende actieve werkzoekenden | Een vacature die tijdelijk extra bereik nodig heeft | Organisaties die structureel zelf kandidaten willen aantrekken |
| Wat je krijgt | Bemiddeling en kandidaten voor één plaatsing | Publicatie en bereik op het platform | Een gerichte wervingscampagne | Positionering, campagne, funnel en kandidaatopvolging |
| Wie je bereikt | Netwerk van het bureau en actief benaderde kandidaten | Vooral actieve werkzoekenden | Actieve en latent zoekende kandidaten | Meerdere doelgroepen met verschillende invalshoeken |
| Eigen tijd | Intake, gesprekken en selectie | Vacature maken, beoordelen, opvolgen en plannen | Verschilt per bureau, vaak opvolging en planning | Goedkeuren, gesprekken voeren en kiezen |
| Kostenmodel | Vaak een percentage van het jaarsalaris | Betalen per vacature of bereik | Project- of campagnekosten | Vast bedrag, zonder plaatsingsfee |
| Wat je opbouwt | Beperkt, bij een nieuwe vacature start je opnieuw | Beperkt tot de looptijd van de plaatsing | Campagnedata en soms een landingspagina | Positionering, funnel, data, automatisering en talentpool |
| Resultaatzekerheid | Betaling is meestal gekoppeld aan een plaatsing | Geen garantie op sollicitaties | Afhankelijk van aanbieder en campagne | 10 passende sollicitanten binnen 30 dagen, anders werken we kosteloos door |
Geen anoniem bureau, maar een betrokken team dat jouw doelgroep begrijpt en werving laat werken.
Eigenaar / Founder
Founder / Ads specialist
Foto- en videograaf
Een recruitmentbureau zoekt kandidaten voor een specifieke vacature en rekent vaak per plaatsing. InnerJobs bouwt een wervingsaanpak waarmee je kandidaten bereikt, overtuigt en omzet in sollicitanten.
Afhankelijk van de vacature combineren we positionering, employer branding, social recruitment, LinkedIn sourcing, landingspagina’s, automatisering en data. Zo werk je niet alleen aan de vacature van vandaag, maar krijg je ook meer grip op toekomstige instroom.
Recruitment marketing is relevant voor vrijwel iedere organisatie die kandidaten wil bereiken en overtuigen. De uitvoering verschilt alleen sterk per vacature.
Een Meta-campagne is voor een controller vaak niet het meest logische startpunt. Voor zo’n profiel kan ons LinkedIn sourcing framework effectiever zijn. Voor technische, uitvoerende, commerciële en marketingfuncties kan social recruitment juist sterk werken, omdat je zowel actieve als latent geïnteresseerde kandidaten bereikt.
Wil je vooral je werkgeversmerk versterken, dan ligt de nadruk meer op employer branding, content en herhaalde zichtbaarheid. Wil je snel een schaars specialistisch profiel vinden, dan kan gerichte sourcing de hoofdrol krijgen.
We adviseren daarom nooit automatisch één kanaal. We bepalen de aanpak op basis van het doel, de functie, de regio, de doelgroep, de concurrentie en de urgentie.
Social recruitment werkt vooral goed wanneer de doelgroep actief is op kanalen zoals Facebook, Instagram, LinkedIn of TikTok en de functie aantrekkelijk in beeld kan worden gebracht.
Denk aan vacatures in techniek, productie, bouw, logistiek, hospitality, dienstverlening, sales en marketing. Ook voor doelgroepen die niet actief op vacaturebanken zoeken, kan social recruitment effectief zijn.
De functietitel alleen bepaalt het resultaat niet. Arbeidsvoorwaarden, locatie, werktijden, concurrentie, campagnecontent en het sollicitatieproces spelen een minstens zo grote rol. Daarom beoordelen we vooraf of social recruitment voor jouw vacature een realistische keuze is.
Na de livegang ontstaat meestal snel inzicht in bereik, interesse en sollicitaties. Een gekwalificeerde kandidaat of succesvolle plaatsing vraagt meer tijd dan alleen een klik op een advertentie.
InnerJobs werkt toe naar gekwalificeerde kandidaten binnen 60 dagen. De haalbaarheid hangt onder andere af van de schaarste in de markt, de regio, arbeidsvoorwaarden, snelheid van opvolging en bereidheid om de campagne bij te sturen.
We rapporteren daarom niet alleen bereik en sollicitaties, maar kijken naar gekwalificeerde reacties, gesprekken en uiteindelijk aangenomen kandidaten. Veel klikken zonder geschikte kandidaten noemen wij geen resultaat.
Een gekwalificeerde kandidaat is niet simpelweg iemand die een formulier invult. Vooraf bepalen we samen aan welke minimale criteria een kandidaat moet voldoen.
Denk aan relevante ervaring, diploma’s of certificaten, reisafstand, beschikbaarheid, salarisverwachting en motivatie. Welke criteria doorslaggevend zijn, verschilt per vacature.
Wanneer InnerJobs de kandidaatopvolging verzorgt, toetsen we kandidaten op deze afspraken voordat we ze overdragen. Zo besteedt jullie team vooral tijd aan kandidaten met een realistische aansluiting op de functie.
Trajecten starten vanaf €950, exclusief advertentiebudget. De uiteindelijke investering hangt af van het aantal vacatures, de benodigde content, gekozen kanalen, inzet van sourcing, campagneperiode en eventuele kandidaatopvolging.
Je ontvangt vooraf een duidelijke verdeling tussen strategie, uitvoering, advertentiebudget en aanvullende werkzaamheden. Zo weet je waar de investering naartoe gaat.
We beoordelen rendement niet op basis van goedkope klikken of zoveel mogelijk sollicitaties. De relevante cijfers zijn de kosten per gekwalificeerde kandidaat, per gevoerd gesprek en per aangenomen medewerker.
Jullie leveren input over de functie, organisatie, arbeidsvoorwaarden en gewenste kandidaat. Voor de campagne hebben we mogelijk toegang nodig tot medewerkers en de werklocatie om geloofwaardige content te maken.
De kandidaatopvolging richten we in op basis van jullie interne capaciteit. Jullie kunnen de reacties zelf opvolgen, maar InnerJobs kan ook de eerste opvolging en kwalificatie verzorgen. In dat geval hoeft jullie team pas in actie te komen zodra een kandidaat voldoende aansluit.
Jullie blijven verantwoordelijk voor de sollicitatiegesprekken, inhoudelijke beoordeling en uiteindelijke keuze. Ook na een gekwalificeerde overdracht blijft snelheid belangrijk. Een geschikte kandidaat dagen laten wachten kost nog steeds conversie.
Ja. InnerJobs kan de eerste opvolging en kwalificatie van kandidaten verzorgen. Dit is vooral effectief wanneer er intern onvoldoende tijd of capaciteit is om iedere kandidaat snel en consequent op te volgen.
We nemen contact op volgens vooraf afgesproken criteria, beoordelen de eerste aansluiting en dragen geschikte kandidaten over aan jullie organisatie. Zo voorkom je dat geïnteresseerde kandidaten afhaken door trage opvolging of dat het interne team tijd besteedt aan reacties die onvoldoende passen.
Is snelle en goede opvolging intern al geregeld? Dan kan jullie team dit zelf blijven doen. We bepalen vooraf welke werkwijze het meest efficiënt is en leggen de verantwoordelijkheden duidelijk vast.
Dan kijken we niet alleen naar de advertenties, maar naar de volledige wervingsketen.
Bij onvoldoende bereik onderzoeken we de doelgroep en het kanaal. Bij veel klikken maar weinig sollicitaties beoordelen we de propositie en landingspagina. Bij veel ongeschikte reacties scherpen we de boodschap en kwalificatie aan. Wanneer kandidaten na hun sollicitatie afhaken, kijken we naar de snelheid en kwaliteit van de opvolging.
Vervolgens passen we het onderdeel aan dat de instroom belemmert. Als arbeidsvoorwaarden, locatie of verwachtingen niet concurrerend zijn, zeggen we dat ook. Geen enkele campagne kan een onaantrekkelijk aanbod structureel compenseren.
