Van personeelstekort naar een voorspelbare stroom geschikte kandidaten
InnerJobs helpt MKB-bedrijven om kandidaten aan te trekken, te kwalificeren en sneller op te volgen via social recruitment, video en slimme automatisering.
900+
Sollicitanten gegenereerd
40+
Campagnes uitgevoerd
4+
Jaar ervaring in recruitment
Focus op MKB
Bewezen methodes in 10+ branches
- Ons werk
Hoe andere bedrijven hun werving doorbraken
- Referenties
Wat partners zeggen
Frans van Oldeniel
Directeur Van Oldeniel Groep
"Binnen korte tijd geholpen aan een nieuwe collega"
Wesley Bronswijk
Eigenaar WeBron Partner Group
"We waren onder de indruk van de snelheid"
“Het doel was om te onderzoek of social media een breder scala aan talentvolle kandidaten zou aantrekken. InnerBouw heeft mij verrast. We waren onder de indruk van de snelheid en kwaliteit van de kandidaten”
Kay Smeijer
Marketing Manager Intermontage
"Zeker een aanrader voor anderen"
- Oplossingen
Kies de aanpak die past bij jouw wervingsprobleem
Social recruitment campagnes
Advertenties die vacatures onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep en zorgen voor meer sollicitaties.
- 10–30 sollicitanten per functie
- Dagelijkse zichtbaarheid
- Slimme targeting die wél werkt
Recruitment video & content
Video-content voor vacatures en employer branding, gemaakt om campagnes sterker en geloofwaardiger te maken.
- Authentieke verhalen die aanspreken
- Meer kwaliteitssollicitanten
- Breder inzetbaar in al je funnels
Recruitment infrastructuur
Websites, funnels en ATS systemen die jouw recruitment als een huis neerzetten.
- Duidelijke vacaturestructuur
- Sterker employer brand
- Alles op een rijtje
- Aanpak
Waar zoek jij personeel voor?
- Team
Een team waarop je kunt bouwen
Toen ik zelf solliciteerde, dacht ik echt vaak: wat bedoelen ze hier nou eigenlijk?
Je leest zo’n vacaturetekst en op papier klinkt het allemaal prima. Leuke functie, mooi bedrijf, afwisselend werk, gezellig team. Maar uiteindelijk heb je nog steeds geen idee hoe die baan er in het echt uitziet. Wat je nou echt gaat doen. Wat voor mensen er werken. Of het überhaupt iets voor jou is…
En soms waren vacatures gewoon zó slecht geschreven, dat je na het lezen nog minder wist dan ervoor.
Dat vond ik altijd vreemd. Bedrijven willen goede sollicitanten, maar geven zelf vaak een veel te vaag of verkeerd beeld van de functie. En ondertussen lezen mensen ook steeds minder lange teksten. Dus waarom verwachten we dan nog steeds dat een lap tekst genoeg is om iemand te overtuigen én de juiste mensen aan te trekken?
Daarom zijn we InnerJobs begonnen.
Niet om zomaar video’s te maken, maar om functies veel duidelijker te laten zien. Zodat iemand sneller voelt: dit past bij me. Of juist: dit is niks voor mij.
En door die video-content vervolgens gericht via social media bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen, zorgen we niet alleen voor meer sollicitanten, maar vooral voor sollicitanten die écht goed passen.
- Zo simpel is het
Zo regelen wij jouw wervingssyteem
In plaats van losse vacatures plaatsen, bouwen we een sterk werkgeversmerk en een sollicitantenmachine die continu de juiste mensen aantrekt.
Stap 01.
Analyse & positionering
We bepalen doelgroep, aanbod, boodschap en kanaal
Stap 02.
Bouw van funnel & campagnes
We zetten content, landingspagina’s en opvolging op
Stap 03.
Optimalisatie op resultaat
We sturen op sollicitaties, kwaliteit en conversie
Stap 04.
Jij hebt de regie
Wekelijkse rapportage, gesprekken in jouw eigen agenda.
- Interview
Partner aan het woord
“Samenwerking met InnerJobs (InnerBouw) in één zin? Mega meedenkend en ik denk dat je daardoor tot de beste resultaten komt”
4
Wand- en plafondmonteurs
1
Calculator
- Waarom dit werkt
85% van de Nederlanders gebruikt social media
Ja, ook jouw doelgroep zit te scrollen op:
- Online zichtbaarheid
Iedereen ziet je. Vooral de juiste mensen.
Je doelgroep zit niet op vacaturesites. Ze scrollen op social media.
Wij zetten jouw bedrijf dagelijks voor hun neus – met content die wél blijft hangen.
- Employer Branding
We maken je bedrijf onweerstaanbaar voor kandidaten
Geen saaie vacatures. Geen generieke praatjes.
We bouwen een employer brand dat voelt als: “Hier wil ik werken.”
- Wervingsstrategie
We fixen de kern, niet het symptoom
De meeste bedrijven doen maar wat: een vacature posten en hopen. Wij analyseren doelgroep, regio, boodschap en funnel…
en bouwen een systeem dat levert.