Recruitment marketing is relevant voor vrijwel iedere organisatie die kandidaten wil bereiken en overtuigen. De uitvoering verschilt alleen sterk per vacature.
Een Meta-campagne is voor een controller vaak niet het meest logische startpunt. Voor zo’n profiel kan ons LinkedIn sourcing framework effectiever zijn. Voor technische, uitvoerende, commerciële en marketingfuncties kan social recruitment juist sterk werken, omdat je zowel actieve als latent geïnteresseerde kandidaten bereikt.
Wil je vooral je werkgeversmerk versterken, dan ligt de nadruk meer op employer branding, content en herhaalde zichtbaarheid. Wil je snel een schaars specialistisch profiel vinden, dan kan gerichte sourcing de hoofdrol krijgen.
We adviseren daarom nooit automatisch één kanaal. We bepalen de aanpak op basis van het doel, de functie, de regio, de doelgroep, de concurrentie en de urgentie.
