Meer geschikte sollicitanten begint bij een betere vacature
Gebruik onze gratis vacaturescan om direct te zien waar je kandidaten verliest en hoe je je vacature verbetert.
- Gratis
- Binnen 2 minuten
- Geen account vereist
Vertrouwd door groeiende MKB in techniek, bouw, retail en nog zeven andere sectoren:
- Wie zijn wij
Dé specialist in Recruitment Marketing
Recruitment kost tijd. Tijd die je liever steekt in je bedrijf.
Daarom nemen wij jouw recruitment volledig uit handen.
Waar je vroeger alleen aan de bel kon trekken bij dure uitzendbureaus, zijn er tegenwoordig eindeloze mogelijkheden om zelf te gekwalificeerd personeel te werven, tegen een betaalbare prijs.
Dit doen we door eerst naar de basis te kijken: waar lekt je werving en waarom zou iemand voor jouw bedrijf willen werken?
Dit vertalen we naar online marketingcampagnes in jouw regio die jouw doelgroep gericht bereikt.
Het resultaat: geschikt personeel die écht voldoet aan jouw keiharde eisen.
35+
Unieke campagnes
700+
Sollicitanten
440K+
Mensen bereikt
60+
Nieuwe collega's
- Oplossingen
Recruitment dat wél werkt
Social recruitment
Bereik, filtering en continuïteit in één doorlopende wervingsmachine.
Video recruitment
Met video laat je zien hoe er gewerkt wordt, wie het team is en wat iemand kan verwachten.
werken-bij websites
Een werken-bij website die verkeer omzet in sollicitaties en aanmeldingen.
- Vacatures
Is jouw vacature de volgende?
- Sollicitantenmachine
Eén systeem voor instroom én selectie
Bereik, filtering en continuïteit in één doorlopende wervingsmachine.
Bereik effectief je doelgroep
We brengen je vacature onder de aandacht bij mensen die al werken en openstaan voor een volgende stap. Niet alleen bij actieve werkzoekers.
Spreek alleen geschikte mensen
Met een kwalificatietest filteren we vooraf op functie, ervaring en regio. Zo voorkom je “ik kijk wel even” sollicitaties.
Instroom die blijft draaien
We beheren en verbeteren de campagnes doorlopend. Jij hoeft niets te posten of te leren. Jij plant gesprekken.
- Video recruitment
Krijg betere sollicitanten door video recruitment
Met video laat je zien hoe er gewerkt wordt, wie het team is en wat iemand kan verwachten. Dat maakt je vacature concreet en geloofwaardig.
Stop met saaie vacatureteksten. Laat zien hoe het écht is
Goede kandidaten willen geen lijstje met eisen.
Ze willen begrijpen waar ze terechtkomen.
Hogere sollicitatieconversie
Vacatures met video trekken meer aandacht en worden vaker afgekeken en aangeklikt.
Betere match in gesprekken
Wie solliciteert, weet al hoe het werk en de werkomgeving eruitzien.
Minder afhakers in het proces
Duidelijkheid vooraf voorkomt teleurstelling achteraf.
- Ons werk
Hoe andere bedrijven hun werving doorbraken
Van nul reacties naar een gevulde pijplijn binnen weken.
Intermontage
Center Parcs
Bergström Koeltechniek
Pluimers Isolatie
Innertechniek
Borian Bakery
- Zo simpel is het
Zo regelen wij jouw wervingsysteem
Stap 01.
Doelgroep en functie scherpstellen
We bepalen exact wie we moeten bereiken en wat iemand moet kunnen.
Stap 02.
Campagne en selectie bouwen
We maken content, advertenties en een korte selectie die ruis weghaalt.
Stap 03.
Aannemen en optimaliseren
Wij beheren alles en sturen op relevantie en instroom. Jij voert gesprekken.
- Waarom dit werkt
85% van de Nederlanders gebruikt social media
Ja, ook jouw doelgroep zit te scrollen op:
- Online zichtbaarheid
Iedereen ziet je. Vooral de juiste mensen.
Je doelgroep zit niet op vacaturesites. Ze scrollen op social media.
Wij zetten jouw bedrijf dagelijks voor hun neus – met content die wél blijft hangen.
- Employer Branding
We maken je bedrijf onweerstaanbaar voor kandidaten
Geen saaie vacatures. Geen generieke praatjes.
We bouwen een employer brand dat voelt als: “Hier wil ik werken.”
- Wervingsstrategie
We fixen de kern, niet het symptoom
De meeste bedrijven doen maar wat: een vacature posten en hopen. Wij analyseren doelgroep, regio, boodschap en funnel…
en bouwen een systeem dat levert.
- Kort gesprek
Waar sta je nu met je werving?
Je hebt gezien hoe we instroom en selectie als systeem aanpakken.
De vraag is simpel: past dit bij jouw situatie?
In een kort gesprek kijken we:
- Of jouw vacature geschikt is
- waar je instroom nu vastloopt
- wat er concreet beter kan
