OPLOSSINGEN / INNERJOBS
Vier oplossingen.
Eén sterk proces.
Bereik de juiste kandidaten. Laat zien waarom ze voor jullie moeten kiezen. Maak reageren eenvoudig en laat niemand liggen.
WAAR ZIT JOUW GROOTSTE KANS? / 02
Begin waar
het vastloopt.
Te weinig bereik, een verhaal dat niet overtuigt of kandidaten die afhaken? Kies het onderdeel dat jouw werving verder helpt.
01
BEREIKEN
Kandidaatwerving
Bereik kandidaten die niet zelf op zoek zijn.
Recruitmentcampagnes en directe sourcing brengen je vacatures bij de juiste doelgroep.
02
OVERTUIGEN
Recruitment content
Laat zien waarom iemand bij jullie wil werken.
Foto, video en medewerkersverhalen maken het werk en de organisatie zichtbaar.
03
CONVERTEREN
Werken-bij website
Maak van interesse een sollicitatie.
Een overtuigend werkgeversverhaal, heldere vacatures en een eenvoudige stap naar contact.
04
OPVOLGEN
Kandidaatopvolging
Laat goede kandidaten niet liggen.
Centraal registreren, sneller reageren en duidelijk weten wie de volgende actie oppakt.
VAN BEREIK TOT OPVOLGING / 03
Sterk op zichzelf.
Beter in samenhang.
Begin waar de grootste kans ligt. Samen zorgen de oplossingen dat bereik, overtuiging, sollicitatie en opvolging op elkaar aansluiten.
01
BEREIKEN →
Bereik kandidaten die niet zelf op zoek zijn.
02
OVERTUIGEN →
Laat zien waarom iemand bij jullie wil werken.
03
CONVERTEREN →
Maak van interesse een sollicitatie.
04
OPVOLGEN
Laat goede kandidaten niet liggen.
IN DE PRAKTIJK / 04
Geen losse beloftes.
Werk dat iets oplevert.
Een kijkje in bestaande campagnes. Van zichtbaar worden tot kandidaten die reageren.
ASIADES / SOCIAL RECRUITMENT
44 sollicitanten
Social recruitment en video.
Voor de vacatures van Asiades.
INTERMONTAGE / SOCIAL RECRUITMENT
6 sollicitanten
Werving voor een BBL-opleiding.
Met social recruitment en video.