- Case van Intermontage
Intermontage genereerde zichtbaarheid voor BBL-opleiding
Klantnaam
Doel
Service
Componenten
Recruitmentvideo’s
19.506 mensen bereikt
6 sollicitanten
1 maand looptijd
Probleem
Intermontage wilde via de eigen Academy nieuwe jonge instroom aantrekken voor een BBL-traject in de afbouw. Dat is een lastige doelgroep. Jongeren zoeken niet vanzelf op dit soort functies en zijn vaak nog niet actief bezig met een concreet beroep als wand- en plafondmonteur. Daardoor werkt een standaard vacature meestal slecht. De uitdaging was dus om eerst aandacht en interesse op te bouwen bij een jonge doelgroep die de sector vaak nog niet scherp op het netvlies heeft.
Aanpak
Voor deze campagne hebben we social recruitment gecombineerd met recruitmentvideo’s. Daarbij stond niet alleen de functie centraal, maar vooral het leerwerktraject en de kans om via Intermontage Academy het vak in te groeien. Kandidaten kwamen binnen via een aparte landingspagina met kwalificatietest, zodat de campagne niet bleef hangen op bereik alleen, maar ook meteen eerste selectie mogelijk maakte. De opvolging lag vervolgens bij Intermontage zelf.
Resultaat
In een campagneperiode van 1 maand zijn 6 sollicitanten binnengekomen voor het BBL-traject. Er is uiteindelijk niemand aangenomen, dus dat moet je ook gewoon benoemen. Tegelijk liet de campagne wel zien dat er bereik en interesse in de doelgroep te activeren is. In totaal zijn 19.506 mensen bereikt. Daarmee leverde de campagne niet alleen sollicitaties op, maar ook stevige zichtbaarheid voor Intermontage Academy onder jonge potentiële instromers.
