- Case van Intermontage
Intermontage kreeg na 3 jaar eindelijk weer sollicitanten
In de samenwerking met Innerjobs heb ik veelal contact met Phil. Een fijne sparringpartner die graag meedenkt in het vinden van de beste oplossing. Zeker een aanrader voor anderen die zoeken naar een partner voor het invullen van de openstaande vacatures.
Klantnaam
Doel
Service
Componenten
Recruitmentvideo’s
4 wand- en plafondmonteurs
40 sollicitanten
75 dagen
Probleem
Intermontage Leurink zocht al 3 jaar naar nieuwe wand- en plafondmonteurs, maar zonder resultaat. Er kwamen nauwelijks reacties binnen en dat leidde ook niet tot gesprekken. De doelgroep is lastig te bereiken via standaard vacatures, zeker wanneer je als werkgever online weinig zichtbaar bent. De uitdaging was dus helder: opnieuw aandacht en interesse creëren bij vakmensen die passen bij het werk.
Aanpak
We hebben een social recruitmentcampagne opgezet in combinatie met video recruitment. In plaats van alleen een vacaturetekst te plaatsen, hebben we de functie visueel gemaakt. De campagne liet zien wie Intermontage Leurink is, wat het werk inhoudt en in wat voor omgeving kandidaten terechtkomen. Daarmee maak je de functie concreet en herkenbaar. Vanuit die basis hebben we gericht bereik opgebouwd onder de juiste doelgroep, zodat de campagne niet veel reacties opleverde, maar vooral relevante reacties.
Resultaat
De campagne bracht de werving voor wand- en plafondmonteurs weer op gang. Na 2 jaar zonder echte instroom kwamen er opnieuw sollicitaties binnen die wel tot resultaat leidden. Uiteindelijk zijn er 4 nieuwe wand- en plafondmonteurs aangenomen.
- Test
Past dit bij jouw vacature?
Je hebt gezien hoe we instroom en selectie als systeem aanpakken.
De vraag is simpel: past dit bij jouw situatie?
