WERVING / 01
Bereik kandidaten
die zelf niet zoeken.
Met gerichte wervingscampagnes en LinkedIn sourcing brengen we jouw vacature naar de juiste doelgroep. Van propositie en content tot campagne en sollicitatie.
12
AANGENOMEN
WEBRON
44
SOLLICITANTEN
ASIADES
40
SOLLICITANTEN
INTERMONTAGE
INTERMONTAGE / ECHTE RECRUITMENTCAMPAGNE
VOORBIJ DE VACATUREBANK / 01
De juiste kandidaat
zoekt niet altijd.
Met alleen een vacature op een vacaturesite bereik je vooral mensen die al zoeken. Je mist kandidaten die wél openstaan voor een goede volgende stap.
Met social recruitment brengen we het werk actief naar de doelgroep toe. We koppelen een duidelijk aanbod aan beelden die laten zien waarom iemand voor jullie zou kiezen.
WERK DAT AANDACHT TREKT / 02
Geen standaard ad.
Een herkenbaar verhaal.
Iedere functie vraagt om een eigen verhaal. Van monteurs tot verkoopadviseurs: we maken het werk zichtbaar in de taal en beelden die bij de doelgroep passen.
WEBRON / CAMPAGNE
PLUIMERS / CAMPAGNE
CENTER PARCS / CAMPAGNE
BERGSTRÖM / CAMPAGNE
VAN BEREIK NAAR REACTIE / 03
Aandacht is het begin.
Solliciteren is de volgende stap.
01
Doelgroep
Wie willen we bereiken? We onderzoeken de functie, regio en redenen om van baan te veranderen.
02
Het aanbod
Waarom zouden kandidaten reageren? We maken de functie en jullie werkgeversverhaal concreet.
03
De campagne
Content, copy en advertising brengen het verhaal naar de doelgroep. We testen varianten en sturen bij.
04
De sollicitatie
Een korte, duidelijke route maakt reageren eenvoudig. We spreken vooraf af wie de reacties opvolgt.
We kijken welke advertenties reacties opleveren, wat een sollicitatie kost en of kandidaten passen. Instroom én kwaliteit bepalen waar we de campagne verbeteren.
LAAT DE INTERESSE NIET WEGVALLEN / 05
Een goede klik
verdient een goed vervolg.
Na de advertentie moet het verhaal kloppen en reageren eenvoudig zijn. Daarom kijken we ook naar de vacaturepagina, formulieren, kwalificatie en opvolging.
EERST DE KANS INSCHATTEN / 08
Werkt dit ook
voor jouw vacature?
Niet iedere vacature is hetzelfde. Daarom kijken we eerst of de doelgroep bereikbaar is, het aanbod sterk genoeg is en hoeveel concurrentie er is.
We vertellen het ook als we weinig kans zien.
VACATURESCAN / 3 CHECKS
01 / DOELGROEP
Zijn voldoende relevante kandidaten bereikbaar?
02 / AANBOD
Is de functie sterk genoeg om iemand in beweging te krijgen?
03 / CONCURRENTIE
Waar moet jouw vacature tegenop boksen?
VOORDAT JE START / 06
Nog iets dat je wilt weten?
Wat kost een wervingscampagne?
Dat hangt af van de vacature, doelgroep en het materiaal dat nodig is. In een kennismaking bepalen we de scope. Je krijgt vooraf inzicht in de campagnekosten en het advertentiebudget.
Hoeveel advertentiebudget is nodig?
Dat hangt af van de vacature, doelgroep en het materiaal dat nodig is. In een kennismaking bepalen we de scope. Je krijgt vooraf inzicht in de campagnekosten en het advertentiebudget.
Voor welke vacatures werken wervingscampagnes?
Dat hangt af van de vacature, doelgroep en het materiaal dat nodig is. In een kennismaking bepalen we de scope. Je krijgt vooraf inzicht in de campagnekosten en het advertentiebudget.
Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare functies?
Juist dan kan actief bereik helpen. We toetsen eerst de doelgroep, arbeidsvoorwaarden en concurrentie. Een campagne kan aandacht en instroom verbeteren; een aanname kunnen we niet garanderen.