- Case van Borian Events
Borian Events werfde 40 sollicitanten voor foodtruck medewerkers
Klantnaam
Doel
Service
Componenten
Kwalificatietest
40 sollicitanten
2 nieuwe medewerkers
30 dagen
Probleem
Borian Events had moeite om geschikte foodtruck medewerkers te vinden. Voor dit soort functies is snelheid belangrijk, maar ook motivatie en aansluiting bij het type werk. Traditionele werving levert dan vaak te weinig passende reacties op, zeker wanneer de doelgroep niet actief op vacatures zoekt. De uitdaging was daarom om zichtbaar te worden bij de juiste mensen en het werk aantrekkelijk en concreet neer te zetten.
Aanpak
We hebben een social recruitmentcampagne opgezet die het werk en de beleving rondom events centraal zette. In plaats van alleen een vacature te tonen, hebben we de functie aantrekkelijker gemaakt door duidelijk te maken wat kandidaten kunnen verwachten en in wat voor omgeving ze terechtkomen. Daarmee werd de campagne herkenbaarder voor de doelgroep en ontstond meer betrokkenheid. Door deze boodschap gericht te verspreiden onder relevante doelgroepen, groeide de instroom van sollicitanten.
Resultaat
De campagne leverde 40 sollicitanten op en resulteerde uiteindelijk in 2 nieuwe medewerkers voor Borian Events. Daarmee ontstond niet alleen meer zichtbaarheid, maar ook concrete instroom van kandidaten die aansloten op het werk.
- Test
Past dit bij jouw vacature?
Je hebt gezien hoe we instroom en selectie als systeem aanpakken.
De vraag is simpel: past dit bij jouw situatie?
