- Case van Center Parcs De Huttenheugte
Center Parcs werfde 11 nieuwe housekeepers in 4 maanden
Klantnaam
Doel
Service
Componenten
Recruitmentvideo’s
102 sollicitanten
11 nieuwe housekeepers
4 maanden
Probleem
Center Parcs had al langere tijd moeite om geschikte housekeepers te vinden. De vacatures stonden open, maar bereikten onvoldoende de juiste mensen. Traditionele werving leverde te weinig passende reacties op, terwijl de behoefte aan nieuwe medewerkers bleef bestaan. De uitdaging was daarom niet alleen om meer bereik te creëren, maar vooral om relevant bereik op te bouwen onder mensen die passen bij het werk.
Aanpak
We kozen voor een social recruitmentcampagne in combinatie met video recruitment. Daarbij hebben we niet de vacaturetekst centraal gezet, maar de mensen achter het werk. Housekeepers van Center Parcs vertelden zelf hoe het werk eruitziet, wat het leuk maakt en hoe het er in de praktijk aan toegaat. Daarmee ontstond een eerlijker en aantrekkelijker beeld van de functie. De video’s hebben we vervolgens gericht verspreid via Facebook en Instagram onder de juiste doelgroep, zodat de campagne niet alleen zichtbaar werd, maar ook relevant aanvoelde.
Resultaat
De campagne zorgde in 4 maanden tijd voor 102 sollicitanten en uiteindelijk 11 nieuwe housekeepers. Daarmee werd de werving weer voorspelbaar en werkbaar
- Test
Past dit bij jouw vacature?
Je hebt gezien hoe we instroom en selectie als systeem aanpakken.
De vraag is simpel: past dit bij jouw situatie?
